Exemples d’actions pour démarrer une stratégie RSE / 91 – Rémunérer les actionnaires et les dirigeants de façon responsable

Dans une entreprise, l’équité des salaires est un vecteur de satisfaction et de cohésion. Alors pensez à des rémunérations équitables : un dirigeant payé 1000 fois plus que le salarié de base, ça ne peut plus exister. Et cela vaut aussi pour les actionnaires : une entreprise qui rémunère ses actionnaires à 15% alors qu’elle licencie est rarement perçue comme responsable.