Leadership : Le district d’Avaradrano a besoin d’un leadership fort à tous les niveaux

Un leadership fort est nécessaire en temps de crise. Avec la hausse des prix, la pauvreté généralisée, une détermination à toute épreuve est l’un des clés pour y faire face. Récemment, nous avons rencontré une mère de famille qui a toujours travaillé pour son compte dans le secteur informel en vendant le matin du thé, du café et du mofo gasy, des plats de pâtes à midi et des petits beignets, de la soupe et des nems l’après-midi.

Séraphine se réveille à trois heures du matin pour préparer les petits déjeunes à vendre. Ensuite tout au long de la journée, elle parcourt plus de 10 km par jour le matin pour visiter tous les petits chantiers de construction du coin de la Commune d’Alasora, sise à Avaradrano, pour vendre ses plats de pâte et revenir en refaisant la même distance l’après-midi jusqu’au crépuscule.

Pourquoi fait-elle tant d’efforts ? Parce que c’est ce qu’elle doit faire pour faire vivre sa petite famille (son équipe composée d’elle et de deux enfants) comme elle a été abandonnée par son mari. Elle rêve que son petit dernier puisse finir ses études au plus haut niveau possible. Elle a déjà réussi à élever sa fille aînée, qui travaille déjà après ses études, et a fondé sa famille.

Les leaders forts veulent voir leurs équipes et leurs organisations réussir. Ils sont capables de relier les objectifs à long terme d’une équipe et d’une organisation aux tâches quotidiennes et de montrer à leurs équipes une vue d’ensemble. Ils croient en ce qu’ils font (leur activité et leur entreprise) et inspirent ceux qui les entourent.

Nous tirons notre chapeau à cette femme et à des milliers d’autres qui nous apprennent sans cesse comment vivre, survivre en temps de crise. Leur exemple doit être partagé à beaucoup de leaders à qui on a confié une équipe plus grande, un service, une direction et une institution et également des enjeux soi-disant « plus importants ». Qui veut donner un autre exemple ?