Monde du travail : Les transgenres toujours victimes de discrimination
Le Worker’s Right Act et l’Equal Opportunity Act interdisent et sanctionnent la discrimination sur la base de l’orientation sexuelle sur le lieu du travail. Deux lois qui prennent en compte l’hétérosexualité, l’homosexualité et la bisexualité sans toutefois protéger les personnes transgenres qui ne s’y retrouvent pas. Malgré le travail des ONG militant pour les droits des personnes LGBTQIA+, ou encore la sensibilisation en entreprise, cette communauté est toujours victime de discrimination à l’embauche et au cours de leur carrière.
T’es un mec ! Qu’est-ce que tu fous dans les robes de filles ? Que je ne te revoie plus ici.” L’agent de sécurité où travaille Archi lui a lancé cette phrase sur un ton menaçant en s’apercevant à travers les caméras de sécurité que la jeune transgenre était habillée en femme. Agée de 26 ans, Archi a souvent été prise pour cible et discriminée au sein des différentes compagnies où elle a évoluées. Née dans un corps d’homme à la elle s’est toujours sentie femme. Naître dans le mauvais corps a été un véritable calvaire pour cette dernière. À force de prendre sur elle et d’intérioriser ses souffrances, ses craintes et ses frustrations, sa santé mentale en a pris un coup et elle a souvent fait des dépressions. “Je dirai que le monde du travail est toujours aussi discriminant. Ce qui rend difficile notre transition et notre intégration,” nous dit-elle.
Pas protégée par la loi
Selon l’expérience d’Archi, la vulnérabilité des personnes transgenres sur le marché du travail est une réalité bien présente à Maurice. Danisha Sornum, avocate spécialisée en droit discriminatoire, fait ressortir qu’elle ne peut se prononcer sur cette question. “Jusqu’à présent, aucun recensement n’a été fait sur le sujet.” Tout en précisant qu’il y a urgence à collecter des données sur l’ampleur réelle des discriminations en entreprises concernant les transgenres.
Anjeelee Beegun, co-fondatrice de RekonekT, tient à souligner que cette communauté n’est malheureusement pas protégée dans nos lois. Le Worker’s Right Act et l’Equal Opportunity Act offrent une définition limitée de l’orientation sexuelle. “Si une personne transsexuelle, asexuels et autres genres ne rentrent pas dans les cases hétérosexualité, homosexualité et bisexualité, elle ne peut se prévaloir de cette loi pour venir dire qu’elle a été discriminée.” Ce qui est encore plus désolant, c’est que trop souvent une personne qui se fait discriminer ne va pas saisir automatiquement l’Equal Opportunities Tribunal ou autre instance, car c’est une longue procédure pouvant s’étaler sur 5 à 8 ans. “Cette dernière préférera changer de travail plutôt que de s’engager sur ce terrain.”
