Intelligence émotionnelle : Se concentrer sur soi-même

L’une des principales tâches du leadership consiste à diriger l’attention. Pour ce faire, les leaders doivent apprendre à concentrer leur propre attention. Lorsque nous parlons de concentration, nous entendons généralement le fait de penser à une seule chose tout en filtrant les distractions.

Le regroupement de ces modes d’attention en trois grandes catégories – se concentrer sur soi-même, se concentrer sur les autres et se concentrer sur le monde en général – jette un nouvel éclairage sur la pratique de nombreuses compétences essentielles en matière de leadership. Le fait de se concentrer sur soi et sur les autres de manière constructive aide les dirigeants à cultiver les principaux éléments de l’intelligence émotionnelle. Une meilleure compréhension de la façon dont ils se concentrent sur le monde extérieur peut améliorer leur capacité à concevoir des stratégies, à innover et à gérer des organisations.

Tout leader doit cultiver cette triade de conscience, en abondance et de manière équilibrée, car si l’on ne se concentre pas sur soi, on se retrouve sans gouvernail, si l’on ne se concentre pas sur les autres, on est désemparé, et si l’on ne se concentre pas sur l’extérieur, on risque d’être pris au dépourvu.